Options complémentaires
Chaque structure est différente. Vous choisissez uniquement les services dont vous avez besoin.
1️⃣ Gestion des DPAE et édition des contrats de travail
- Saisie et transmission des déclarations préalables à l’embauche à l’Urssaf
- Nous rédigeons vos contrats dans le respect des règles du spectacle
Une embauche sécurisée dès le départ.
2️⃣ Signature électronique des contrats de travail
- Signature à distance : vous signez en premier grâce à un code reçu par SMS, votre salarié signe ensuite depuis son téléphone ou son ordinateur.
- Le contrat est conservé dans un coffre sécurisé.
- La signature électronique Intermipaie (technologie DV-LOG) est 100 % légale, conforme au règlement européen eIDAS, et juridiquement équivalente à une signature manuscrite.
Plus besoin d’imprimer ni de scanner
* La loi du 13 mars 2000 précise qu’un document original sous forme électronique ou dématérialisé a la même valeur juridique qu’un original papier.
2️⃣ J’envoie mes contrats de travail à faire signer !
Les contrats d’intermittents sont transmis en signature électronique certifiée.
Le parcours est simple et sécurisé :
-
Vous signez en premier grâce à un code reçu par SMS
-
Votre salarié signe ensuite, depuis son téléphone, son ordinateur ou sa tablette
La signature électronique Intermipaie (technologie DV-LOG) est 100 % légale, conforme au règlement européen eIDAS, et juridiquement équivalente à une signature manuscrite.
* La loi du 13 mars 2000 précise qu’un document original sous forme électronique ou dématérialisé a la même valeur juridique qu’un original papier.
3️⃣ Coffre-fort numérique pour vos salariés
Chaque salarié dispose d’un espace personnel sécurisé pour accéder à ses documents.
- Conservation longue durée (jusqu’à 50 ans)
- Accès à tout moment (ordinateur, mobile…)
- Documents centralisés : bulletins, contrats, AEM
- Valeur légale équivalente au papier
-
Plus besoin d’envoyer les bulletins à chaque salarié
Un accès simple et sécurisé pour vos salariés.
Loi El-Khomri
Loi Travail et dématérialisation du bulletin de paie
Depuis la Loi Travail (dite Loi El Khomri) du 1er janvier 2017, l’employeur peut remettre les bulletins de paie sous forme numérique sans demander l’accord préalable du salarié.
Le salarié peut toutefois refuser la dématérialisation s’il souhaite continuer à recevoir son bulletin en version papier.
La dématérialisation pour le spectacle à quoi ça sert ?
En deux mots : gain de temps et d’argent. Le producteur n’a plus besoin d’être géographiquement dans son bureau ou sur le plateau.
La paie dématérialisée pour le spectacle
IntermiPaie - WIMPROD
217 rue Georges Duhamel
95760 Valmondois
NOTRE PARTENAIRE
Inventeur de solutions
dédiées aux professionnels du spectacle
Réalisé par WIMPROD - Copyright 2019
MENTIONS LEGALES
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- Conditions générales de vente
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NOS SOLUTIONS
- Contrat - Envoi des DPAE et edition des contrats
- Paie - Edition des paies et déclarations sociales
- Demat - Coffre fort numérique et signature électronique
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